Nova NR-1 amplia o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para incluir saúde mental dos trabalhadores; regras passam a ser obrigatórias em 2026
Garantir um ambiente de trabalho seguro não é mais apenas uma questão física. A nova atualização da Norma Regulamentadora NR-1, que entrou em vigor em maio de 2025 em caráter educativo, determina que empresas passem a gerenciar também os riscos psicossociais, como assédio moral, jornadas excessivas e pressão por resultados. A fiscalização com punições está prevista para começar em maio de 2026.
Com a atualização, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) precisa ser revisado, incluindo a saúde mental como uma prioridade nas estratégias preventivas. A medida é resultado de anos de mobilização sindical, que defendia o reconhecimento oficial do sofrimento psíquico como um problema de saúde ocupacional.
O que as empresas devem fazer:
Para se adequar às novas exigências, especialistas recomendam que as empresas adotem práticas claras e efetivas, como:
- Revisar o PGR com foco em riscos psicossociais;
- Mapear fatores de estresse, más condições organizacionais e problemas de relacionamento;
- Implementar canais seguros de escuta aos trabalhadores;
- Promover treinamentos sobre saúde mental e bem-estar;
- Documentar todas as ações preventivas;
- Treinar líderes e RH para lidar com situações de estresse e conflitos.
As mudanças visam melhorar a qualidade de vida no trabalho e criar um ambiente mais produtivo, saudável e respeitoso.
Até 2026, as empresas terão prazo para adaptação sem penalidades, mas a orientação é antecipar ações para evitar multas e problemas jurídicos no futuro.